Gilda en Español

A Arizona Los Pasajes!, Conferencia Grace Hopper 2009

Salieron los resultados de los trabajos que fueron aceptados en la próxima conferencia Grace Hopper 2009 y las cosas anduvieron bastante bien. La conferencia es en Tucson Arizona, en el JW Marriot Starr Pass Resort. En GHC8 nos mostraron un video y por lo que me acuerdo queda en el medio del desierto!!

Por el lado de Sun, el 69% de los trabajos fueron aceptado ya sea como paneles, sesiones BoF o posters. Katy bloggeó sobre eso así que lean aquí esos resultados. No vale la pena repetir la información dado que ella hizo un buen trabajo

Por el lado de LiC, los siguientes trabajos aceptados incluyen miembros de nuestra comunidad. Según yo tuvimos un 100% de aceptación o me equivocó? Espero que nadie se me haya quedado en el tintero..

1. "Speed Mentoring for Latinas in Computing", Anguiano-Wende, Aragon, Castillo, Da Silva, Garreton, Lopez, Silva
2. ""Cross-Cultural Communication Challenges Faced by Women in Computing", Rubio, Abreu, Enciso, Koufakou, Simmonds.
3. "Empowering Immigrant Communities Through Technology", un trabajo conjunto de CAMINOS y THREAD (THRough Education and Active Dialogue) de Google
4. "Baby Loading, Please Wait: Pregnancy, Graduate School, & Computing", Vega, Silva

Desde hace un par de años, también tenemos un almuerzo para Latinas participando en la conferencia y este año será el Viernes 2 de Octubre. Y quizás este año se nos ocurre algo nuevo... entonces esten atentas

En mi caso, también me aceptaron el trabajo sobre Wonderland como poster así que me tocará preparar algunas demos.


Yeah, A Arizona los pasajes!!!

Mujeres con Visión: El Banquete de Premiación, San Jose Abril 30 2009

Anoche tuve la oportunidad de participar una vez más en este maravilloso evento donde se reconocen mujeres en tecnología que han hecho aportes fundamentales y merece ser reconocidas. En realidad no pensaba participar este año pero el Instituto de Anita Borg generosamente me invitó.

Tree premios son entregados en las categorías de: Innovación, Impacto Social y Liderazgo y las ganadoras de este año son:

- Innovación: Yuqing Gao, IBM T.J. Watson Research Center.
- Impacto Social: Jan Cuny, National Science Foundation
- Liderazgo: Mitchell Baker, Mozilla

Todas tuvieron la oportunidad de hablar y agradecer el premio. Un video mostrado sus logros antecedió a cada galardonada. Después de ver los videos uno claramente se puede dar cuenta de las cosas increibles que han hecho y quizás (hasta ahora) no han sido bien promocionadas.

Entre todas las cosas que dijieron, me llamó la atención lo que dijo Mitchell Baker: uno como lider tiene que habilitar a gente ordinaria para que ellos hagan cosas extraordinarias.

La presentación principal estuvo a cargo de Padmasree Warrior, el CTO de Cisco. Increible como fue capaz de hablar sin tener a mano notas, supongo que esta acostumbrada a este tipo de eventos. Partió diciendo el miedo nos silencia pero la pasión nos hace hablar (o como yo lo entendí). Bien merecido es su apellido. Su presentación se baso en 5 cosas importantes en la carrera de uno:

(1) Integración en vez de balance: todo el mundo habla de balancear entre el trabajo y la vida familiar pero lo mejor es intentar la integración.
(2) Cualquier transición da la oportunidad de crecer (irónico?) y cuando viene el momento de cambiar es tiempo de tomar velocidad. Lo entendi como es el momento de tomar riesgos o cambios grandes.
(3) Nunca habrá el trabajo perfecto y hay que salir de esos moldes que nos ponemos con los años.
(4) Los lideres eliminan fronteras.
(5) Una manera de ser reconocida, es dar crédito a la gente que trabaja con uno.

Este año cerca de 650 personas atendieron el evento lo que es increible dado la situación económica reinante. Estuve compartiendo con la gente de ABI, CAMINOS y LiC. Fue un buen evento para recibir inspiración de las cosas que uno que puede alcanzar algún dia.

Tome algunas fotos con su super celular; la resolución no es muy buena pero aquí van.


Gao, Image Copyright 2009 by Gilda Garreton


Cuny, Image Copyright 2009 by Gilda Garreton


Baker, Image Copyright 2009 by Gilda Garreton


Warrior, Image Copyright 2009 by Gilda Garreton

Sesion Plenaria Oct 3 en GHC08

La sesión plenaria del Viernes 3 partió con la bienvenida 1001 (tiene que leer XX para entender esto) por parte de Heidi Kvinge y después la número 1002 por parte de Wuff. Wuff conoció a Grace Hopper después de que ella se retiró por segunda vez. También fue a la primera conferencia GHC.

Más adelante le tocó hablar a Wendy Hall, presidente de ACM y mencionó los programas que actualmente activos y son importantes. Entre todos, nombró el proyecto "New Image of Computing (NIC)" del cual yo soy member del Board representando nuestra comunidad de Latinas in Computing. Este proyecto con recursos de la NSF es en conjunto con la fundación educational de WGBH y tiene como misión transformar la imagen de computación entre los alumnos de enseñanza media (high schools) con especial focus en African-Americans y Latinos.
 

La presentación de la sesión plenaria estuvo a cargo de Mary Lou Jepsen, ex CTO de OLPC y fundadora de Pixel Qi. Para los que no saben, Pixel Qi es un spin-out de "One Laptop per Child" y al partir mostro la frase que dijo alguien en Nigeria en el 2007 "Yo amo a mi computador más que nada". Siguió mostrando imagenes de como son las escuelas en Africa, los niños van 2.5 hrs al colegio y después deben ir a trabajar. Los profesores tiene educación hasta séptimo.
La idea de estos computadores es dar la posibilidad que los niños desarrollen sus habilidades. Se imaginan 100 alumnos por clase? como será que las profesoras prefieren pasar el tiempo extra en el colegio con sus hijos. 100!!!.

Y si uno compara con la actual tendencia mundial de la economia, hay 5.5 billones de personas donde la industria no les significa nada. Así la clave para este proyecto es mejorar el precio, consumo de energía, duración, distribución.

En cuanto a innovación, la mayoría esta en el high-end, high-tech e investigación en la punta de la pirámide. Para ella, es mejor trabajar en una tecnología que aumente la base y así tener una pirámide más ancha y alcanzar más gente.

En 2004, las telecoms empezaron a crecer en los paises en desarrollos y por eso la visión de como usar nuestras habilidades para resolver problemas reales. Contó de como había conocido a Negroponte.  Estaba en el Este por una entrevista académica y la hicieron esperar 3 días para poder hablar con él. Su conversación fue de 5 mins y en unos días se fue a Europa a trabajar para OLPC.

Dentro de todas las cosas increibles en este computador, el mayor avance fue al nivel de la pantalla por ser la más cara y lo que consume más energía. Sabían que laptop de gente normales (no ingenieros en computación) esta idle la mayoría del tiempo y una manera de mejorar la eficiencia es que se apage solito.

Los laptops de OLPC son fabricados por Quantas y deberían durar 5 años. Cuando estaban listos para distribuir encontraron un problema con la invernación y era porque las lineas de ensamblaje. Ya llevan 1 milon y esparan despachar otros millones. Contó como este laptp había sido usado en Perú con muchos beneficios.

Lo mejor del diseño es la pantalla y el bajo consumo (1W cuando esta idle). También es bueno como funciona bajo el sol. El precio actual es US $188 pero sigue bajando... la resolución llega a los 200dpi. Hay uno en el museo de Moma. Son para que duren 5 años, no como los celulares que son medios desechables.

Con la energía que se ahorra, uno podría más laptop... Y en un pueblo de Africa, una niña colocó un hospital para repararlos!!. Mostró distintas maneras de cargarlos inclusive con vacas caminando. Tienen que resistir los golpes también. Tiene capacidad de video y se lockea sólo si no ha estado connectado a la escuela.

La transparencia de este proyecto da energía y llama al Open Source. Así los laptops tienen un rol en la educación.

Hasta aquí llego su presentación sobre OLPC pero después cambió de tema y dió unos tips

1. Negociar por salarios más altos
2. No darse por vencida tan facilmente
3. Obtener un master o PhD.
4. No quedarse en una misma posición o ambiente por mucho tiempo.
5. Dar créditos a otros si se lo merecen.
6. Gente puede recordarse de ti y desestiman (lo que puede ser una ventaja).

Y Cuendo es el Momento Adecuado (Sesión BoF Oct 3 GHC08)

Esa fue la pregunta que más hicieron ayer en la sesión BoF sobre maternidad y vuelta al trabajo. Con mi colega de Sun Labs organizamos una sesión informal sobre que significa tener hijos en una carrera técnica. Me sorprendió la cantidad de gente que asistió pues eramos más 40 en la sala. Pénsando que sólo seriamos unas 15, tratamos de sentarnos en un círculo que al final terminó como elipse y bien grande con gente en segunda fila.

Nos demoramos un monton en presentarnos y decir porqué habiamos venido a la sesión pero la mayoría (3ç4) no tenía hijos y eran estudiantes. Ellas había venido para tratar de determinar (o escuchar opiniones) de cuando es el momento adecuado para tener hijos: como estudiante, al terminar la carrera, después de encontrar trabajo o cuando uno tiene la carrera establecida. Escuchamos gente de todas las edades, cñon o sin hijos.

Yo creo que en general fue muy bueno para aquellas que todavia no tienen hijos, como una manera de tener alguna noción de lo que es ser madre y trabajar en una empresa tecnológica o una universidad. En conclusión, no es posible estimar cuando es el momento adecuado pero lo que si nos quedo claro que independiente de lo que pase, uno siempre encuentra una forma de salir adelante y al final disfrutar la familia.

Primera sesion plenaria en GHC08 (Jueves Oct 1)

La primera sesión del día partión con Fran Allen de IBM pero antes de eso vinieron los avisos de Deanna Kasaraju sobre los problemas de altura en algunas personas.

Anne Condon, la persona encargada del programa este año, tuvo la oportunidad de introducir a Fran Allen. Anne hizo referencia a la carrera de Fran Allen en forma resumida. Lo que más me gustó fue la referencia que hizo a la "Tierra de Los Mil Saludos" y que lo estaba practicando al ser la persona encargada del programa de GHC08. Lo que pasa es que Anne es Irlandesa y allá se dice que Irlanda es la tierra de los mil saludos. La asistencia a GHC08 fue sobre 1400 personas. Después mencionó la idea de Anita Borg con respecto a los cambios: nuevas ideas de como computar, nuevas ideas de como enseñar. Y que todos esos cambios deben ser tomados como positivos.
Siguió con una referencia a Grace Hopper y al escenario subieron dos mujeres de la marina que trabajan en el USS Hopper, barco de guerra dedicado a ella. El barco esta estacionario en Hawaii. Se puso en marcha en 2007 y acaba de volver de una mision en el Golfo por 6 meses. Es la primera vez que hace ese tipo de viajes. En ese momento, las dos mujeres le regalaron una gorra del barco a Telly.

De ahi Telly dijo que la primera versión de esta conferencia fue el 1994 y que sólo 500 personas asistieron. Hoy en día la asistencia sobrepasa los 1400 con más de 35 CTO y ejecutivos en ingeniería. Mencionó el reportaje que sacó ABI sobre escalando posiciones para mujeres en la mitad de su carrera. Después de eso nombró a los partners y sponsors. Animó a la gente a hablar con ella.

Por unos minutos habló el director de division de NSF Ty Znati. NSF (National Science Foundation) ha dado becas desde un principio a GHC. Alentó a hacer un buen amigo en la conferencia y a iniciar un proyecto nuevo.

Siguió con Anne Condon introduciendo a Fran Allen. Fran Allen es una IBM Fellow y recibió el Turing Premio en 2007. El título de la presentación de Fran fue "Como Ganando el premio Turing" pero antes de comenzar ella expresó su preocupación que ella fue la primera mujer en recibir un premio que fue establecido en 1966. Y de ahí comenzó con una serie de transparencias que mostraron como su investigación la llevo a obtener el premio.

En 1957 entró a IBM cuando estaba terminado su master y entró como programadora. Mostró un aviso publicitario usado por IBM en esa época que decía llamaba a las mujeres postulantes "My Fair Ladies". Esto fue mucho antes que ciencias de la computación existiera, como que no pasó hasta 1967.

Su primer proyecto fue enseñar Fortran. Esto para que la gente dejara de usar Assembly como lenguage y empezarán a usar un lenguage de más alto nivel, Fortran.

Su seguno proyecto tenía como objectivo construir una máquina que fuera 100 más rápida que la actual. Lo más problemático era el tiempo de acceso a la memoria y que aun es activo. Esto era bastante ambicioso al nivel de hardware y compilador. Ella participó en las actividades del compilador. Así nació el proyecto Stretch-Harvest que pretendía construir un computador binario para ser usado en code breaking. Se creó también el lenguague para el code breaking.

El proyecto no logró la meta de 100 más rápido, logrando sólo el 50. Tom Watson tuvo que pedir disculpas por el fracaso del proyecto pues era como tener un computador que gasta 18hrs en predecir las próximas 24 hrs. Así trabajó en un nuevo compilador para Fortran. Finalmente en 1962 Harvest pasó a manos de National Security Agency y lo usaron 14 años.

De ahí trabajo en Advanced Computing System. La idea era construir la máquina más rápida pero el proyecto fue cancelado en 1968. Era muy costosa, muy grande y la gente fue redistribuida. Pero lo que sobrevivió fue el compilador y ahí nació la idea de construir un compilador que fuera independiente de la máquina. Obviamente no habían mujeres en ese proyecto. Escribió papers, tomó un sabátical en NYU y volvió a IBM research. Explicó que su carrera ha estado en círculo entre investigación y productos. De ahí tocó techo y le costó entender como las cosas funcionan en computación pues recién había nacido pero no habían credenciales establecida para la carrera y la creencia que cualquiera podía hacer computación en esa época.

Siguió con PTRAN y paralelismo. Sacó la analogía del Martilo del Parallelismo cuando mencionó a los multicores como la solución para el escalamiento en performance. Nombró las dos perspectivas en cuanto a los desafios en performance: (1) El mayor problema en computación que hemos enfrentado (John Hennesy) (2) La mejor oportunidad que tendremos para mejorar user productivity, program performance y integridad de sistemas (Fran Allen).

Se retiró en el 2002 después de 45 años en IBM.

Y hasta aquí se queda el blog...

A Tucson Arizona los pasajes en 2009!!

Acaban de anunciar que la próxima conferencia Grace Hopper 2009 va a ser en el Marriott Starr Pass en Tucson Arizona. Nos acaban pasar un video con todas la cosas que podremos hacer... y el lugar es precioso... Bravo!! de allá somos

Oh tanto por bloggear

y estoy agotada!! se me quedaron varios blogs en el tintero después que se me acabó la bateria del computador. Son las 11:06pm y tengo que ponerme las pilas para terminar los blogs hoy!!! de lo contrario no lo haré.

El día fue muy largo pues parti con un desayuno a las 7AM y desde ahi que no paré hasta las 10PM. Lo peor es que durante el fin de semana me tocará duro pues tengo que cuidar a los niños dado que a mi marido le ha tocado por 4 días seguidos..

La Altitud y el Agua en Keystone Colorado

Otra vez en la sesión inagural nos recordaron tomar mucha agua porque estamos sobre 9000 pies de altura (equivalente a uns 3000 mts) para evitar enfermedades por la altura. Algunas de ellas son la baja de apetito (no me importa perder kilos ) y el aumento de los latidos de corazón entre otros.

Y otra vez se me olvidó la botella con agua en el hotel. El problema mayor de tomar tanta agua en un evento como este es que la mayoría de los baños pasan más ocupados que nunca con tantas mujeres en la conferencia. Seriamos unas 1400 este año. Imaginense que tuvieron los baños de hombres los convirtieron para mujeres para poder cubrir la demanda...

Un problema grave con la altura es que no puedo dormir bien y estoy muerta de sueño ahora. Ademas me duele la cabeza seguramente pues no he logrado tomar tanta agua. Espero que este mejore en los próxima horas.

PS: No he podido bloggear tan rápido en Español pues mis notas están en Inglés....y tengo que pensar cual es el vocabulario a usar en Español!!!

El Proyecto Connect en GHC08

Antes de comenzar el workshop sobre networking, Tracy Camp, profesora de Colorado School
of Mines (mejor escribo el nombre en Inglés para evitar problemas),
hablo unos minutos sobre el proyecto Connect. Este es un proyecto
fundado por NSF (National Science Foundation) y que tiene como meta
principal facilitar la tarea de networking en cuanto al tiempo que uno gasta en ese tipo de tareas.

El sistema permite conectar a la gente a través de los badges y asi intercambiar información sin tener que usar tarjetas de presentación. Además nos sugiere gente con quien conectar de acuerdo a nuestros intereses.

Esta noche o mañana temprano debería recibir mi primer email con información sobre la gente que conecte hoy... veremos que pasa.

Workshop sobre Networking at GHC08

Este fue la sesion programada a las 1PM en Keystone Lodge... con Jo Miller de como mejorar las estrategias de networking. Ella es el CEO de Women's Leadership Coaching. Pueden leer mas sobre su bio aquí.

Se supone que las transparencias van estar disponibles online en algun momento pero aquí va lo que logre de la charla.. Tengo que advertir que salí de la sala antes que terminara la charla pues me andaban buscando urgentemente.

Todo partió por una transparencia que decía: results = reword + recognition, siendo esta la formula que todo el mundo asumió ayudaría a la gente a escalar posiciones. Pero no, eso no funciona estos dias. En estos dias hay que agregarle a la formula, "ser visible" y "tener algun grado de influencia". No se saca nada con trabajar tan duro si no hay un beneficio real.

Otra cosa que hay que fijarse es lo que llaman "gap de percepción". Esto significa medir la diferecia de como la gente percibe tu trabajo con respecto a como uno lo ve. Por lo general hay un gap que demuestra la falta de efectividad de nuestro trabajo con respecto a lo que piensa otra gente.

Después habló sobre la ventaja más importante en nuestra carrera profesional es la red que tenemos a nuestro alrededor. Lo describió como la esfera de influencias que nos rodea. Y de ahí saltó a describir los 5 pasos a seguir para construir una red de contactos robusta y aquí listo 3 porque me tuve que salir antes de tiempo

1. No trabajar tanto. Reducir entre un 5-10% las horas laborales. Y cual sería la razón? hardwork atrae más hardwork y eso no da tiempo para tener visibilidad y trabajar en conecciones.

2. Tener una distinción como marca personal, ser famosa por algo. Describió el "concepto del puercoespin". Esto se basa en las ventajas de un zorro que puede hacer muchas cosas al mismo tiempo (multitask) pero a la hora de atacar al puercoespin no tiene nada que hacer. El puercoespin se convierte en una bolita y no hay manera que el zorro lo ataque. Entonces el puercoespin tiene una sola virtud pero es muy buena con ella.

Para buscar esta marca personal, hay que analizar: (a) que cosas te apasionan, (b) cuales son tus talentos y (c) descubrir que necesita tu empresa o industria que tenga un valor. La intersección de esas 3 cosas deberían dar una idea sobre una marca personal.

Una buena manera de presentarse a la gente es trabajar en una presentación de no más de 30 segundos donde uno sea capaz de decir
- nombre
- título en el trabajo y/o marca personal
- Yo soy responsable de .... a, b, c
- Contáctame si tienes problemas con x, y, z

3. Revisar tu actual red de contactos. Buscar calidad en vez de cantidad. Separar los contactos por grupos y no tener miedo de tener contactos al nivel bien senior en una compañia.

Y bueno hasta aquí llegó mi blog pues tuve que salir de la presentación. Voy a preguntar cuales son los pasos 4 y 5 ....

Y no hace tanto frio en Keystone, Colorado

Acabamos de llegar a Lakeside Village en Keystone CO, lugar donde se va a desarrollar la conferencia Grace Hopper 2008 (GHC08). Estamos a una altura de 3000 mts asi que la temperatura no va a ser tan alta y ademas existe el riesgo de apunarse con la altura. Mañana veremos como anda eso. Es medianoche y nos quedamos sin comida por llegar tan tarde pero no importa pues es hora de dormir. No se sintió tan frio al bajar del transporte desde el aeropuerto pero se siente rico el aire a montaña...

Dentro de los próximos dias estaré bloggeando sobre esta conferencia.. Justo cuando estabamos chequeando me encontré con gente que viene de Monterrey, México. Ellos estudian en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, ITESM. A Alicia y Rogelio los conocí cuando visitaron Sun a fines de Marzo de este año. Es toda una aventura como lograron llegar a la conferencia. Espero tener la oportunidad de conocerlos de aquí al Viernes en la noche (me voy super temprano el Sábado).

Y hasta aquí queda mi primer reporte desde GHC08..

Y las ganadoras de las becas de Sun ....

Este año la conferencia Grace Hopper ofrece el primer track sobre hardware y Sun donó becas en hardware por ese motivo. Adivinen a quien se le ocurrió la idea

Bueno, acaba de salir el reportaje a estas dos ganadoras y este es el link. Ellas fueron invitadas a la recepción de Sun el próximo Viernes en la conferencia y ahí esperamos conocerlas en personas.

Felicitaciones de nuevo¡¡

Nosotras Construimos un Mundo Mejor
Muchos van a pensar que con este título ahora si los humos se me fueron a la cabeza... quizás pero no esta vez  :-)

"Nosotras Construimos un Mundo Mejor" es el lema de la próxima conferencia Grace Hopper 2008. Esta vez será en Keystone, Colorado y el concurso para enviar propuestas vence el 16 de Marzo.

Nuestra comunidad de Latinas en Computación (LiC) ya está trabajando en que podría ser nuestra participación en la versión 2008. Por ahora estamos pensando en que podría ser pero pucha que me gustaría ver una Latina trabajando fuera de los EEUU presentando un trabajo en la conferencia. Eso demostraría que el espíritu de Anita Borg también habría llegado a todo el resto de América como continente.

Y para eso seguimos trabajando para extender el alcance de nuestra comunidad y permitir que nuestra experiencia sirva de ejemplo para otras.

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Los 3 Eventos para Latinas en GHC07
Dos días han pasado desde nuestros eventos pero sólo hoy ha sido posible postear. El viaje de vuelta fue menos agradable de lo pensado y la familia me necesitaba por un par de días. Además fue imposible bloggear el mismo día debido a la fiesta en la noche y la levantada antes de las 5AM para ir al aeropuerto. Ufff, ya estoy cansada de nuevo...

El Viernes fue un día muy especial pues nuestros 3 events fueron ese día. Todo partió con el almuerzo donde teniamos espacio para no más de 30 pero la pieza se hizo chica pues llegó más gente de la pensada. Cinco de nuestras panelistas asistieron al almuerzo y se repartieron entre las 3 mesas. Esto fue especial y nos dió tiempo para relajar el ambiente y permitir que la conversación fuera fluida. Yo me senté en la mesa con Ivonne Valdes de Sun y nos faltó tiempo para las preguntas. Debiamos ir a servinos el postre a otra pieza para juntarnos con otros grupos pero nadie se movió de la pieza hasta que fue hora de ir al panel.

Durante todo el día había estado chequeando que todas las panelistas hubieran llegado y me faltaba una. Ya me había hecho la idea que sólo cinco estarían presentes pero a tiempo llegó la sexta. Así contamos con Maria Azua, VP de IBM (la hispana con el cargo más alto en IBM), Ann Gates, Profesor de la Universidad de Texas, Ivonnes Vales, Director de Sun, Monica Martinez-Canales de Sandia Labs, Irene Roberts, Director de IBM y Diana Gomez, presidente de SHPE. El espacio era reservado para las panelistas así que me tocó moderar desde otro lugar. Aunque habíamos preparados preguntas para la discusión, se habló mucho sobre el problema de atraer niñas a nivel de enseñanza media y cuales son los programadas existentes para ayudar. Me dió gusto saber que SHPE tiene capítulos especiales para esa edad. El tiempo pasó volando y no alcanzamos a discutir todo lo que queriamos. Tengo que reconocer que los temas se extendieron pues las panelistas tienen mucha experiencia en el tema. Creo que recuerdo a ver visto a dos hombres en la sesión.

A las 5PM partió nuestra sesión más informal (BOF) donde se siguió la discusión. Nuevamente tuvimos una asistencia grande y eramos más de 20 incluyendo un hombre. 3 de nuestras panelistas asistieron (Azua, Valdes y Roberts) y fue genial. Todos nos introducimos por unos minutos y después discutimos por un rato la diferencia entre ser emocional y pasional. Uno debería tener pasión por las cosas que hace pero controlar las emociones para que no te vean como una persona débil. Otra vez el tiempo pasó volando y aunque debíamos irnos a la fiesta (viaje de 30 minutos en bus), nadie quería perderse los comentarios interesantes de las panelistas. Igual fue simpático ver como las panelistas no coincidian 100% en los temas. Lo que me quedó claro es que hay que tener un plan de trabajo para poder avanzar en la carrera profesional y no importa cuan tarde sea para tenerlo.

Bueno, hasta aquí dejo este blog. Nos dió gusto que otra persona no latina haya asistido a nuestro panel y bloggeara sobre ella. Este es el link a su blog. Esta persona nos demostró que experiencias similares pueden suceder a otras comunidades y que los consejos son igual de válidos. Ah, también nuestros eventos fueron nombrado en un sitio oficial de Sun y este es el link.

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Usando Tecnología para dar Poder a Mujeres de Paises en Desarrollo: sesión 3, Jueves 18
(Este blog se me quedó en el tintero debido a la gran cantidad de cosas interesantes que hubieron en la conferencia) Llegué atrasada a esta sesión pues fue justo después del almuerzo donde tuve la oportunidad de reunirme con Monica Martinez-Canales y Ann Gates, que son dos panelistas en mi sesión. La moderadora del panel era Karen Mayer de Intel y me salté la introducción de las panelistas por llegar atrasada pues también me puse a conversar con uno de los fundadores de Numenta, Dileep George antes de su presentación. Este panel habló sobre el uso de las tecnologías de información para mujeres en paises en desarrollo. Nancy Hafkin que trabaja con la UN partió y presentó dos libros. El primero titulado Cinderella or Cyberella donde hace la asociación que Cinderella es la que espera a su principe en computación para que la ayude mientra que Cyherella es lo que lo sabe todo. Obviamente en esta conferencia somos todos Cyberella. El otro libro está relacionado con el digital divide en mujeres. Me deberían mandar una copia del libro. Explicó como mujeres en Guatemala han colocado tiendas para reparar computadores sin tener educación formal. Como en Africa usan celulares para transmitir certificados de nacimientos, distribuir el precio del maiz o inclusive transmitir información de salud. Pero cuales son los requerimientos que imponen estos paises? Debe ser diseñado para que pueda ser usado por personas que no hablan inglés por ejemplo. Y lo más importante es que debe ser relevante en el contexto donde se va a usar. Por ejemplo, Ebay no tiene sentido en algunos paises. Después habló Sonia Jorge, una persona que viaja entre la costa Este de EEUU y Africa todos los meses. Después aprendí que ella es Portuguesa. Ella habló de las políticas de información que deben ser puestas en prácticas para que las nuevas tecnologías puedan ser implementadas en paises en desarrollo. Son políticas que deben considerar el acceso para todo tipo de gente incluyendo edad y que cualquier persona tendra acceso a los servicios sin restricciones. Y las políticas pueden fallar si no se considera el contexto del ambiente. Recomendó visitar www.awid.org y www.apc.org/women. Habló Kate Roberts de Cisco sobre el programa de educación sobre tecnologías de Cisco, programa llamado Networking Academy. Ellos buscan usar el talento local para que la gente le tome el valor social a la tecnología en vez de solo el comercial. Contó que para algunos lugares se requiere que el 30% de la gente sean mujeres y en el Medio Oriente o Africa es donde tienen la mayor asistencia. Finalmente le tocó a Sindue cauveriappa de Intel India. El programa que trabaja busca lugares donde aplicar la tecnología en vez desarrollar. Trabaja en varios proyectos pilotos sobre acceso, conectividad y educación de profesores. Una cosa importante es que los programas puedan escalar y que el centro que congrega la información realmente entiende la comunidad que están cubriendo. Hay cosas que uno no ve cuando la tecnología está tan cerca de uno. En otros paises los centros de información no pueden estar en lugares que mujeres no se sienten cómodas. O como mucha gente cree absolutamente todo lo que ven la internet y lo da por hecho. Gilda Official GHC 2007 Blogger You may comment on this blog by visiting the GHC Forum.

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