y estoy agotada!! se me quedaron varios blogs en el tintero después que se me acabó la bateria del computador. Son las 11:06pm y tengo que ponerme las pilas para terminar los blogs hoy!!! de lo contrario no lo haré.
El día fue muy largo pues parti con un desayuno a las 7AM y desde ahi que no paré hasta las 10PM. Lo peor es que durante el fin de semana me tocará duro pues tengo que cuidar a los niños dado que a mi marido le ha tocado por 4 días seguidos..
02 Oct · Thu 2008
Oh tanto por bloggear
La Altitud y el Agua en Keystone Colorado
Otra vez en la sesión inagural nos recordaron tomar mucha agua porque estamos sobre 9000 pies de altura (equivalente a uns 3000 mts) para evitar enfermedades por la altura. Algunas de ellas son la baja de apetito (no me importa perder kilos 
) y el aumento de los latidos de corazón entre otros.
Y otra vez se me olvidó la botella con agua en el hotel. El problema mayor de tomar tanta agua en un evento como este es que la mayoría de los baños pasan más ocupados que nunca con tantas mujeres en la conferencia. Seriamos unas 1400 este año. Imaginense que tuvieron los baños de hombres los convirtieron para mujeres para poder cubrir la demanda...
Un problema grave con la altura es que no puedo dormir bien y estoy muerta de sueño ahora. Ademas me duele la cabeza seguramente pues no he logrado tomar tanta agua. Espero que este mejore en los próxima horas.
PS: No he podido bloggear tan rápido en Español pues mis notas están en Inglés....y tengo que pensar cual es el vocabulario a usar en Español!!!
01 Oct · Wed 2008
El Proyecto Connect en GHC08
Antes de comenzar el workshop sobre networking, Tracy Camp, profesora de Colorado School
of Mines (mejor escribo el nombre en Inglés para evitar problemas),
hablo unos minutos sobre el proyecto Connect. Este es un proyecto
fundado por NSF (National Science Foundation) y que tiene como meta
principal facilitar la tarea de networking en cuanto al tiempo que uno gasta en ese tipo de tareas.
El sistema permite conectar a la gente a través de los badges y asi intercambiar información sin tener que usar tarjetas de presentación. Además nos sugiere gente con quien conectar de acuerdo a nuestros intereses.
Esta noche o mañana temprano debería recibir mi primer email con información sobre la gente que conecte hoy... veremos que pasa.
Workshop sobre Networking at GHC08
Este fue la sesion programada a las 1PM en Keystone Lodge... con Jo Miller de como mejorar las estrategias de networking. Ella es el CEO de Women's Leadership Coaching. Pueden leer mas sobre su bio aquí.
Se supone que las transparencias van estar disponibles online en algun momento pero aquí va lo que logre de la charla.. Tengo que advertir que salí de la sala antes que terminara la charla pues me andaban buscando urgentemente.
Todo partió por una transparencia que decía: results = reword + recognition, siendo esta la formula que todo el mundo asumió ayudaría a la gente a escalar posiciones. Pero no, eso no funciona estos dias. En estos dias hay que agregarle a la formula, "ser visible" y "tener algun grado de influencia". No se saca nada con trabajar tan duro si no hay un beneficio real.
Otra cosa que hay que fijarse es lo que llaman "gap de percepción". Esto significa medir la diferecia de como la gente percibe tu trabajo con respecto a como uno lo ve. Por lo general hay un gap que demuestra la falta de efectividad de nuestro trabajo con respecto a lo que piensa otra gente.
Después habló sobre la ventaja más importante en nuestra carrera profesional es la red que tenemos a nuestro alrededor. Lo describió como la esfera de influencias que nos rodea. Y de ahí saltó a describir los 5 pasos a seguir para construir una red de contactos robusta y aquí listo 3 porque me tuve que salir antes de tiempo 
1. No trabajar tanto. Reducir entre un 5-10% las horas laborales. Y cual sería la razón? hardwork atrae más hardwork y eso no da tiempo para tener visibilidad y trabajar en conecciones.
2. Tener una distinción como marca personal, ser famosa por algo. Describió el "concepto del puercoespin". Esto se basa en las ventajas de un zorro que puede hacer muchas cosas al mismo tiempo (multitask) pero a la hora de atacar al puercoespin no tiene nada que hacer. El puercoespin se convierte en una bolita y no hay manera que el zorro lo ataque. Entonces el puercoespin tiene una sola virtud pero es muy buena con ella.
Para buscar esta marca personal, hay que analizar: (a) que cosas te apasionan, (b) cuales son tus talentos y (c) descubrir que necesita tu empresa o industria que tenga un valor. La intersección de esas 3 cosas deberían dar una idea sobre una marca personal.
Una buena manera de presentarse a la gente es trabajar en una presentación de no más de 30 segundos donde uno sea capaz de decir
- nombre
- título en el trabajo y/o marca personal
- Yo soy responsable de .... a, b, c
- Contáctame si tienes problemas con x, y, z
3. Revisar tu actual red de contactos. Buscar calidad en vez de cantidad. Separar los contactos por grupos y no tener miedo de tener contactos al nivel bien senior en una compañia.
Y bueno hasta aquí llegó mi blog pues tuve que salir de la presentación. Voy a preguntar cuales son los pasos 4 y 5 ....
Y no hace tanto frio en Keystone, Colorado
Acabamos de llegar a Lakeside Village en Keystone CO, lugar donde se va a desarrollar la conferencia Grace Hopper 2008 (GHC08). Estamos a una altura de 3000 mts asi que la temperatura no va a ser tan alta y ademas existe el riesgo de apunarse con la altura. Mañana veremos como anda eso. Es medianoche y nos quedamos sin comida por llegar tan tarde pero no importa pues es hora de dormir. No se sintió tan frio al bajar del transporte desde el aeropuerto pero se siente rico el aire a montaña...
Dentro de los próximos dias estaré bloggeando sobre esta conferencia.. Justo cuando estabamos chequeando me encontré con gente que viene de Monterrey, México. Ellos estudian en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, ITESM. A Alicia y Rogelio los conocí cuando visitaron Sun a fines de Marzo de este año. Es toda una aventura como lograron llegar a la conferencia. Espero tener la oportunidad de conocerlos de aquí al Viernes en la noche (me voy super temprano el Sábado).
Y hasta aquí queda mi primer reporte desde GHC08..
27 Sep · Sat 2008
Y las ganadoras de las becas de Sun ....
Este año la conferencia Grace Hopper ofrece el primer track sobre hardware y Sun donó becas en hardware por ese motivo. Adivinen a quien se le ocurrió la idea
Bueno, acaba de salir el reportaje a estas dos ganadoras y este es el link. Ellas fueron invitadas a la recepción de Sun el próximo Viernes en la conferencia y ahí esperamos conocerlas en personas.
Felicitaciones de nuevo¡¡
02 Feb · Sat 2008
Nosotras Construimos un Mundo Mejor
Muchos van a pensar que con este título ahora si los humos se me fueron a la cabeza... quizás pero no esta vez :-)
"Nosotras Construimos un Mundo Mejor" es el lema de la próxima conferencia Grace Hopper 2008. Esta vez será en Keystone, Colorado y el concurso para enviar propuestas vence el 16 de Marzo.
Nuestra comunidad de Latinas en Computación (LiC) ya está trabajando en que podría ser nuestra participación en la versión 2008. Por ahora estamos pensando en que podría ser pero pucha que me gustaría ver una Latina trabajando fuera de los EEUU presentando un trabajo en la conferencia. Eso demostraría que el espíritu de Anita Borg también habría llegado a todo el resto de América como continente.
Y para eso seguimos trabajando para extender el alcance de nuestra comunidad y permitir que nuestra experiencia sirva de ejemplo para otras.
Muchos van a pensar que con este título ahora si los humos se me fueron a la cabeza... quizás pero no esta vez :-)
"Nosotras Construimos un Mundo Mejor" es el lema de la próxima conferencia Grace Hopper 2008. Esta vez será en Keystone, Colorado y el concurso para enviar propuestas vence el 16 de Marzo.
Nuestra comunidad de Latinas en Computación (LiC) ya está trabajando en que podría ser nuestra participación en la versión 2008. Por ahora estamos pensando en que podría ser pero pucha que me gustaría ver una Latina trabajando fuera de los EEUU presentando un trabajo en la conferencia. Eso demostraría que el espíritu de Anita Borg también habría llegado a todo el resto de América como continente.
Y para eso seguimos trabajando para extender el alcance de nuestra comunidad y permitir que nuestra experiencia sirva de ejemplo para otras.
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21 Oct · Sun 2007
Los 3 Eventos para Latinas en GHC07
Dos días han pasado desde nuestros eventos pero sólo hoy ha sido posible postear. El viaje de vuelta fue menos agradable de lo pensado y la familia me necesitaba por un par de días. Además fue imposible bloggear el mismo día debido a la fiesta en la noche y la levantada antes de las 5AM para ir al aeropuerto. Ufff, ya estoy cansada de nuevo...
El Viernes fue un día muy especial pues nuestros 3 events fueron ese día. Todo partió con el almuerzo donde teniamos espacio para no más de 30 pero la pieza se hizo chica pues llegó más gente de la pensada. Cinco de nuestras panelistas asistieron al almuerzo y se repartieron entre las 3 mesas. Esto fue especial y nos dió tiempo para relajar el ambiente y permitir que la conversación fuera fluida. Yo me senté en la mesa con Ivonne Valdes de Sun y nos faltó tiempo para las preguntas. Debiamos ir a servinos el postre a otra pieza para juntarnos con otros grupos pero nadie se movió de la pieza hasta que fue hora de ir al panel.
Durante todo el día había estado chequeando que todas las panelistas hubieran llegado y me faltaba una. Ya me había hecho la idea que sólo cinco estarían presentes pero a tiempo llegó la sexta. Así contamos con Maria Azua, VP de IBM (la hispana con el cargo más alto en IBM), Ann Gates, Profesor de la Universidad de Texas, Ivonnes Vales, Director de Sun, Monica Martinez-Canales de Sandia Labs, Irene Roberts, Director de IBM y Diana Gomez, presidente de SHPE. El espacio era reservado para las panelistas así que me tocó moderar desde otro lugar. Aunque habíamos preparados preguntas para la discusión, se habló mucho sobre el problema de atraer niñas a nivel de enseñanza media y cuales son los programadas existentes para ayudar. Me dió gusto saber que SHPE tiene capítulos especiales para esa edad. El tiempo pasó volando y no alcanzamos a discutir todo lo que queriamos. Tengo que reconocer que los temas se extendieron pues las panelistas tienen mucha experiencia en el tema. Creo que recuerdo a ver visto a dos hombres en la sesión.
A las 5PM partió nuestra sesión más informal (BOF) donde se siguió la discusión. Nuevamente tuvimos una asistencia grande y eramos más de 20 incluyendo un hombre. 3 de nuestras panelistas asistieron (Azua, Valdes y Roberts) y fue genial. Todos nos introducimos por unos minutos y después discutimos por un rato la diferencia entre ser emocional y pasional. Uno debería tener pasión por las cosas que hace pero controlar las emociones para que no te vean como una persona débil. Otra vez el tiempo pasó volando y aunque debíamos irnos a la fiesta (viaje de 30 minutos en bus), nadie quería perderse los comentarios interesantes de las panelistas. Igual fue simpático ver como las panelistas no coincidian 100% en los temas. Lo que me quedó claro es que hay que tener un plan de trabajo para poder avanzar en la carrera profesional y no importa cuan tarde sea para tenerlo.
Bueno, hasta aquí dejo este blog. Nos dió gusto que otra persona no latina haya asistido a nuestro panel y bloggeara sobre ella. Este es el link a su blog. Esta persona nos demostró que experiencias similares pueden suceder a otras comunidades y que los consejos son igual de válidos. Ah, también nuestros eventos fueron nombrado en un sitio oficial de Sun y este es el link.
Dos días han pasado desde nuestros eventos pero sólo hoy ha sido posible postear. El viaje de vuelta fue menos agradable de lo pensado y la familia me necesitaba por un par de días. Además fue imposible bloggear el mismo día debido a la fiesta en la noche y la levantada antes de las 5AM para ir al aeropuerto. Ufff, ya estoy cansada de nuevo...
El Viernes fue un día muy especial pues nuestros 3 events fueron ese día. Todo partió con el almuerzo donde teniamos espacio para no más de 30 pero la pieza se hizo chica pues llegó más gente de la pensada. Cinco de nuestras panelistas asistieron al almuerzo y se repartieron entre las 3 mesas. Esto fue especial y nos dió tiempo para relajar el ambiente y permitir que la conversación fuera fluida. Yo me senté en la mesa con Ivonne Valdes de Sun y nos faltó tiempo para las preguntas. Debiamos ir a servinos el postre a otra pieza para juntarnos con otros grupos pero nadie se movió de la pieza hasta que fue hora de ir al panel.
Durante todo el día había estado chequeando que todas las panelistas hubieran llegado y me faltaba una. Ya me había hecho la idea que sólo cinco estarían presentes pero a tiempo llegó la sexta. Así contamos con Maria Azua, VP de IBM (la hispana con el cargo más alto en IBM), Ann Gates, Profesor de la Universidad de Texas, Ivonnes Vales, Director de Sun, Monica Martinez-Canales de Sandia Labs, Irene Roberts, Director de IBM y Diana Gomez, presidente de SHPE. El espacio era reservado para las panelistas así que me tocó moderar desde otro lugar. Aunque habíamos preparados preguntas para la discusión, se habló mucho sobre el problema de atraer niñas a nivel de enseñanza media y cuales son los programadas existentes para ayudar. Me dió gusto saber que SHPE tiene capítulos especiales para esa edad. El tiempo pasó volando y no alcanzamos a discutir todo lo que queriamos. Tengo que reconocer que los temas se extendieron pues las panelistas tienen mucha experiencia en el tema. Creo que recuerdo a ver visto a dos hombres en la sesión.
A las 5PM partió nuestra sesión más informal (BOF) donde se siguió la discusión. Nuevamente tuvimos una asistencia grande y eramos más de 20 incluyendo un hombre. 3 de nuestras panelistas asistieron (Azua, Valdes y Roberts) y fue genial. Todos nos introducimos por unos minutos y después discutimos por un rato la diferencia entre ser emocional y pasional. Uno debería tener pasión por las cosas que hace pero controlar las emociones para que no te vean como una persona débil. Otra vez el tiempo pasó volando y aunque debíamos irnos a la fiesta (viaje de 30 minutos en bus), nadie quería perderse los comentarios interesantes de las panelistas. Igual fue simpático ver como las panelistas no coincidian 100% en los temas. Lo que me quedó claro es que hay que tener un plan de trabajo para poder avanzar en la carrera profesional y no importa cuan tarde sea para tenerlo.
Bueno, hasta aquí dejo este blog. Nos dió gusto que otra persona no latina haya asistido a nuestro panel y bloggeara sobre ella. Este es el link a su blog. Esta persona nos demostró que experiencias similares pueden suceder a otras comunidades y que los consejos son igual de válidos. Ah, también nuestros eventos fueron nombrado en un sitio oficial de Sun y este es el link.
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Usando Tecnología para dar Poder a Mujeres de Paises en Desarrollo: sesión 3, Jueves 18
(Este blog se me quedó en el tintero debido a la gran cantidad de cosas interesantes que hubieron en la conferencia) Llegué atrasada a esta sesión pues fue justo después del almuerzo donde tuve la oportunidad de reunirme con Monica Martinez-Canales y Ann Gates, que son dos panelistas en mi sesión. La moderadora del panel era Karen Mayer de Intel y me salté la introducción de las panelistas por llegar atrasada pues también me puse a conversar con uno de los fundadores de Numenta, Dileep George antes de su presentación. Este panel habló sobre el uso de las tecnologías de información para mujeres en paises en desarrollo. Nancy Hafkin que trabaja con la UN partió y presentó dos libros. El primero titulado Cinderella or Cyberella donde hace la asociación que Cinderella es la que espera a su principe en computación para que la ayude mientra que Cyherella es lo que lo sabe todo. Obviamente en esta conferencia somos todos Cyberella. El otro libro está relacionado con el digital divide en mujeres. Me deberían mandar una copia del libro. Explicó como mujeres en Guatemala han colocado tiendas para reparar computadores sin tener educación formal. Como en Africa usan celulares para transmitir certificados de nacimientos, distribuir el precio del maiz o inclusive transmitir información de salud. Pero cuales son los requerimientos que imponen estos paises? Debe ser diseñado para que pueda ser usado por personas que no hablan inglés por ejemplo. Y lo más importante es que debe ser relevante en el contexto donde se va a usar. Por ejemplo, Ebay no tiene sentido en algunos paises. Después habló Sonia Jorge, una persona que viaja entre la costa Este de EEUU y Africa todos los meses. Después aprendí que ella es Portuguesa. Ella habló de las políticas de información que deben ser puestas en prácticas para que las nuevas tecnologías puedan ser implementadas en paises en desarrollo. Son políticas que deben considerar el acceso para todo tipo de gente incluyendo edad y que cualquier persona tendra acceso a los servicios sin restricciones. Y las políticas pueden fallar si no se considera el contexto del ambiente. Recomendó visitar www.awid.org y www.apc.org/women. Habló Kate Roberts de Cisco sobre el programa de educación sobre tecnologías de Cisco, programa llamado Networking Academy. Ellos buscan usar el talento local para que la gente le tome el valor social a la tecnología en vez de solo el comercial. Contó que para algunos lugares se requiere que el 30% de la gente sean mujeres y en el Medio Oriente o Africa es donde tienen la mayor asistencia. Finalmente le tocó a Sindue cauveriappa de Intel India. El programa que trabaja busca lugares donde aplicar la tecnología en vez desarrollar. Trabaja en varios proyectos pilotos sobre acceso, conectividad y educación de profesores. Una cosa importante es que los programas puedan escalar y que el centro que congrega la información realmente entiende la comunidad que están cubriendo. Hay cosas que uno no ve cuando la tecnología está tan cerca de uno. En otros paises los centros de información no pueden estar en lugares que mujeres no se sienten cómodas. O como mucha gente cree absolutamente todo lo que ven la internet y lo da por hecho. Gilda Official GHC 2007 Blogger You may comment on this blog by visiting the GHC Forum.
(Este blog se me quedó en el tintero debido a la gran cantidad de cosas interesantes que hubieron en la conferencia) Llegué atrasada a esta sesión pues fue justo después del almuerzo donde tuve la oportunidad de reunirme con Monica Martinez-Canales y Ann Gates, que son dos panelistas en mi sesión. La moderadora del panel era Karen Mayer de Intel y me salté la introducción de las panelistas por llegar atrasada pues también me puse a conversar con uno de los fundadores de Numenta, Dileep George antes de su presentación. Este panel habló sobre el uso de las tecnologías de información para mujeres en paises en desarrollo. Nancy Hafkin que trabaja con la UN partió y presentó dos libros. El primero titulado Cinderella or Cyberella donde hace la asociación que Cinderella es la que espera a su principe en computación para que la ayude mientra que Cyherella es lo que lo sabe todo. Obviamente en esta conferencia somos todos Cyberella. El otro libro está relacionado con el digital divide en mujeres. Me deberían mandar una copia del libro. Explicó como mujeres en Guatemala han colocado tiendas para reparar computadores sin tener educación formal. Como en Africa usan celulares para transmitir certificados de nacimientos, distribuir el precio del maiz o inclusive transmitir información de salud. Pero cuales son los requerimientos que imponen estos paises? Debe ser diseñado para que pueda ser usado por personas que no hablan inglés por ejemplo. Y lo más importante es que debe ser relevante en el contexto donde se va a usar. Por ejemplo, Ebay no tiene sentido en algunos paises. Después habló Sonia Jorge, una persona que viaja entre la costa Este de EEUU y Africa todos los meses. Después aprendí que ella es Portuguesa. Ella habló de las políticas de información que deben ser puestas en prácticas para que las nuevas tecnologías puedan ser implementadas en paises en desarrollo. Son políticas que deben considerar el acceso para todo tipo de gente incluyendo edad y que cualquier persona tendra acceso a los servicios sin restricciones. Y las políticas pueden fallar si no se considera el contexto del ambiente. Recomendó visitar www.awid.org y www.apc.org/women. Habló Kate Roberts de Cisco sobre el programa de educación sobre tecnologías de Cisco, programa llamado Networking Academy. Ellos buscan usar el talento local para que la gente le tome el valor social a la tecnología en vez de solo el comercial. Contó que para algunos lugares se requiere que el 30% de la gente sean mujeres y en el Medio Oriente o Africa es donde tienen la mayor asistencia. Finalmente le tocó a Sindue cauveriappa de Intel India. El programa que trabaja busca lugares donde aplicar la tecnología en vez desarrollar. Trabaja en varios proyectos pilotos sobre acceso, conectividad y educación de profesores. Una cosa importante es que los programas puedan escalar y que el centro que congrega la información realmente entiende la comunidad que están cubriendo. Hay cosas que uno no ve cuando la tecnología está tan cerca de uno. En otros paises los centros de información no pueden estar en lugares que mujeres no se sienten cómodas. O como mucha gente cree absolutamente todo lo que ven la internet y lo da por hecho. Gilda Official GHC 2007 Blogger You may comment on this blog by visiting the GHC Forum.
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19 Oct · Fri 2007
Es el Mejor Tiempo para Mujeres en Computación: Sesión Invitada
"Es el Mejor Tiempo para Mujeres en Computación" fue el título de la presentación de Maria Klawe, Presidente de Harvey Mudd College.. Su presentación partió explicando porque es el mejor tiempo para mujeres para hacer computación. La industria y la academia han empezado a reconocer que mujeres tenemos talento (bravo!). Y casi todo el mundo quiere más mujeres en su ambiente; en academia porque hay una gran demanda por CS grad estudiantes haciendo masters o PhDs. Pero para atraer y retener más mujeres se necesitan cambios como: (1) Mejor balance entre trabajo y vida privada. En general, gente en CS somos malos para estimar cuando tiempo nos tomará la implementación de proyectos por lo tanto trabajamos 80 hrs en vez de 40 hrs semanales. Eso da una pésima imagen a mujeres jovenes que no ven como balancear la vida privada con el trabajo. También tendemos a alabar la cultura de heroes que son la gente capaz de sacar un proyecto adelante trabajando como locos por una semana. (2) Cambiar los cursos introductorios en las universidades y asi dar una buena imagen desde el comienzo. (3) Más ambientes que den suporte a todo el mundo. Reconocer que uno necesita ayuda y no hay nada malo con eso. (4) Dar valor a aquellas personas que tiene un gran rango de intereses y estilos. Aceptar a aquellas personas que quieren otras cosas, no sólo vivir para computación. Se necesita más gente que es capaz de hacer de puente entre areas de la ingeniería. Demostrar que es cierto que se puede combinar computación con otros campos aunque no todos los trabajos tendien hacer eso. Otra cosas importante es demostrar que computación es una herramienta fundamental para resolver muchos problemas que el mundo esta teniendo en estos momentos. Después ella habló de como Prof. Randt Wang y su idea para la educación en paises en desarrollo como India y Bangladesh. La inspiración vino al identificar una red de comunicación lenta pero segura. Su idea se basó en usar el sistema establecido del correo para mandar informacion en CDçDVDs. Un problema importante en India es tener profesores que enseñan materias que no son familiares para ellos, entonces este canal de distribución permite mandar videos de clases a lugares donde los profesores no estan preparados. Y no importa que se demoren una semana en llegar a su destino.... Habló también del paradox entre el aumento de mujeres en CS a nivel de grad estudiantes y academia pero también la disminución a nivel de estudiantes en grados menores. El aumento se debe la industria, academia y organizaciones profesionales están tratando de convercer a estudiantes de continuar con su carrera. La disminución se debe a (1) el mito que los trabajos en IT están desapareciendo, (2) el campo está muerto dado que paso su minuto de fama, (3) la mala imagen de los trabajos en computación, (4) la no vida con tanto trabajo, (5) la imagen que los cursos en CS hablan sólo de computadores y (6) las clases de CS ha sido eliminadas en la enseñanza media. Continuó con que podemos hacer para atraer niñas en CS. Lo primero en hablar con las escuelas, padres y profesores. Y dió un truco de como alcanzar a esa gente... y es hacerse invitar para dar una charla de cualquier cosa y ahi mencionar como CS es la mejor area para hacer liderazgo. También se pueden organizar campamentos de verano y ajustar los criterios de admision en escuelas. Después habló de que hacer para atraer mujeres en CS que ya están en el la universidad y aquí van los tips: (1) tener una buena clase de introducción a la computación, (2) exigir la toma de cursos de CS o pedirle a un decano que recomiende los cursos, (3) mandar a las jovenes a conferencias como Hopper para que tengan una mejor visión antes de decidir por una carrera, (4) darles más oportunidades de investigaciones a las jovenes que recien entran para que sepan que lo que han aprendido en su primer año ya tiene valor, (5) facilitar el cambio de carreras, (6) dar la oportunidad de sacar un título doble para major flexibilidad en el campo laboral. Para cambiar la imagen en general: (1) hacer que las compañias usen su dinero en promoción en carreras en computación, (2) conseguir un ídolo de la juventud para que promocione computación, (3) tener la versión computacional de :Number? (programa de TV), (4) sacar un libro famoso sobre gente que hace computación. Y terminó su presentación dado algunos links que pueden ser útiles: anitaborg.org, ncwit.org y CRA-W Gilda Official GHC 2007 Blogger You may comment on this blog by visiting the GHC Forum.
"Es el Mejor Tiempo para Mujeres en Computación" fue el título de la presentación de Maria Klawe, Presidente de Harvey Mudd College.. Su presentación partió explicando porque es el mejor tiempo para mujeres para hacer computación. La industria y la academia han empezado a reconocer que mujeres tenemos talento (bravo!). Y casi todo el mundo quiere más mujeres en su ambiente; en academia porque hay una gran demanda por CS grad estudiantes haciendo masters o PhDs. Pero para atraer y retener más mujeres se necesitan cambios como: (1) Mejor balance entre trabajo y vida privada. En general, gente en CS somos malos para estimar cuando tiempo nos tomará la implementación de proyectos por lo tanto trabajamos 80 hrs en vez de 40 hrs semanales. Eso da una pésima imagen a mujeres jovenes que no ven como balancear la vida privada con el trabajo. También tendemos a alabar la cultura de heroes que son la gente capaz de sacar un proyecto adelante trabajando como locos por una semana. (2) Cambiar los cursos introductorios en las universidades y asi dar una buena imagen desde el comienzo. (3) Más ambientes que den suporte a todo el mundo. Reconocer que uno necesita ayuda y no hay nada malo con eso. (4) Dar valor a aquellas personas que tiene un gran rango de intereses y estilos. Aceptar a aquellas personas que quieren otras cosas, no sólo vivir para computación. Se necesita más gente que es capaz de hacer de puente entre areas de la ingeniería. Demostrar que es cierto que se puede combinar computación con otros campos aunque no todos los trabajos tendien hacer eso. Otra cosas importante es demostrar que computación es una herramienta fundamental para resolver muchos problemas que el mundo esta teniendo en estos momentos. Después ella habló de como Prof. Randt Wang y su idea para la educación en paises en desarrollo como India y Bangladesh. La inspiración vino al identificar una red de comunicación lenta pero segura. Su idea se basó en usar el sistema establecido del correo para mandar informacion en CDçDVDs. Un problema importante en India es tener profesores que enseñan materias que no son familiares para ellos, entonces este canal de distribución permite mandar videos de clases a lugares donde los profesores no estan preparados. Y no importa que se demoren una semana en llegar a su destino.... Habló también del paradox entre el aumento de mujeres en CS a nivel de grad estudiantes y academia pero también la disminución a nivel de estudiantes en grados menores. El aumento se debe la industria, academia y organizaciones profesionales están tratando de convercer a estudiantes de continuar con su carrera. La disminución se debe a (1) el mito que los trabajos en IT están desapareciendo, (2) el campo está muerto dado que paso su minuto de fama, (3) la mala imagen de los trabajos en computación, (4) la no vida con tanto trabajo, (5) la imagen que los cursos en CS hablan sólo de computadores y (6) las clases de CS ha sido eliminadas en la enseñanza media. Continuó con que podemos hacer para atraer niñas en CS. Lo primero en hablar con las escuelas, padres y profesores. Y dió un truco de como alcanzar a esa gente... y es hacerse invitar para dar una charla de cualquier cosa y ahi mencionar como CS es la mejor area para hacer liderazgo. También se pueden organizar campamentos de verano y ajustar los criterios de admision en escuelas. Después habló de que hacer para atraer mujeres en CS que ya están en el la universidad y aquí van los tips: (1) tener una buena clase de introducción a la computación, (2) exigir la toma de cursos de CS o pedirle a un decano que recomiende los cursos, (3) mandar a las jovenes a conferencias como Hopper para que tengan una mejor visión antes de decidir por una carrera, (4) darles más oportunidades de investigaciones a las jovenes que recien entran para que sepan que lo que han aprendido en su primer año ya tiene valor, (5) facilitar el cambio de carreras, (6) dar la oportunidad de sacar un título doble para major flexibilidad en el campo laboral. Para cambiar la imagen en general: (1) hacer que las compañias usen su dinero en promoción en carreras en computación, (2) conseguir un ídolo de la juventud para que promocione computación, (3) tener la versión computacional de :Number? (programa de TV), (4) sacar un libro famoso sobre gente que hace computación. Y terminó su presentación dado algunos links que pueden ser útiles: anitaborg.org, ncwit.org y CRA-W Gilda Official GHC 2007 Blogger You may comment on this blog by visiting the GHC Forum.
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Colorado el Próximo Año
Aqui estamos en la sesión de las 8:30AM antes de la sesión invitada y están presentando un video del lugar donde será la versión 2008 de esta conferencia y es en Keystone, Colorado en Octubre... Se ve precioso y obligada a enviar otro proposal para poder asistir :-)
Gilda
Official GHC 2007 Blogger
Aqui estamos en la sesión de las 8:30AM antes de la sesión invitada y están presentando un video del lugar donde será la versión 2008 de esta conferencia y es en Keystone, Colorado en Octubre... Se ve precioso y obligada a enviar otro proposal para poder asistir :-)
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18 Oct · Thu 2007
El banquete de GHC07
No pensaba bloggear sobre la cena que hubo esta noche pero valen la pena mencionar dos cosas que pasaron. Hoy fue la cena ceremonia donde se entregaron varios premios. Entre ellos, los premios a liderazgo y a impacto social. Toda la gente que recibió el premio lo tiene bien merecido y uno se pregunta que se puede hacer para alcanzar lo que aquellas mujeres han hecho. Pero no es por eso que decidí bloggear esta noche.
A todos las personas presentando los premios les pidieron que dieran consejos no más largos que 20 palabras, supongo para que la ceremonia no se extendiera mucho. Entre todas las cosas dichas, la que más me gusto por su simplicidad fue aquella que dice :lee dos veces tu email antes de mandarlo. Cuan cierto es que a veces no ponemos mucha atención en lo enviado y errores se cometen.
Otra comentario que me gusto fue dado por Frances E. Allen, primera mujer en recibir el premio Turing, que contó lo que le pasó mientras hacia una caminata... tenía que cruzar un pequeño arroyo por lo cual una persona había comenzado hacer un puente con piedras. Ella le dijo que no era necesario pues podía cruzar mojandose un poco los pies ante lo cual la persona le dijo que en su cultura debes hacer facilitar el camino si quieres que te sigan.....
No pensaba bloggear sobre la cena que hubo esta noche pero valen la pena mencionar dos cosas que pasaron. Hoy fue la cena ceremonia donde se entregaron varios premios. Entre ellos, los premios a liderazgo y a impacto social. Toda la gente que recibió el premio lo tiene bien merecido y uno se pregunta que se puede hacer para alcanzar lo que aquellas mujeres han hecho. Pero no es por eso que decidí bloggear esta noche.
A todos las personas presentando los premios les pidieron que dieran consejos no más largos que 20 palabras, supongo para que la ceremonia no se extendiera mucho. Entre todas las cosas dichas, la que más me gusto por su simplicidad fue aquella que dice :lee dos veces tu email antes de mandarlo. Cuan cierto es que a veces no ponemos mucha atención en lo enviado y errores se cometen.
Otra comentario que me gusto fue dado por Frances E. Allen, primera mujer en recibir el premio Turing, que contó lo que le pasó mientras hacia una caminata... tenía que cruzar un pequeño arroyo por lo cual una persona había comenzado hacer un puente con piedras. Ella le dijo que no era necesario pues podía cruzar mojandose un poco los pies ante lo cual la persona le dijo que en su cultura debes hacer facilitar el camino si quieres que te sigan.....
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El Camino para el Liderazgo Executivo: sesión 2
La moderadora de este panel fue Susan Monaghan de Cisco. La dinámica del panel fue introducirse por algunos minutos y después contestar preguntas preparadas por la moderadora o provenientes de la audiencia. Las panelistas fueron Ana Pinczuk de Cisco, Nayla Rizk de Spencer Stuart, Roz Ho de Microsoft and Kathy Jens de Sun Microsystems.
De lo que alcance a anotar como bibiografía... Ana estudió ingenería mecánica pero despues obtuvo un MBA. Kathy es un Director en Sun y ha trabajado 22 años en Sun manejando diferente grupos. Roz Ho es una ingeniera en software que comenzó a dirigir grupos más grande con el pasar del tiempo. Nayla Rizk con un MBA de Harvard que trabajar para esta. Una nota, Kathy fue mi mentor en Sun.
La primero pregunta fue que aprendieron en la universidad. Ana dijo que a esta altura ya no se acuerda de la parte técnica pues no la usa actualemente pero si aprendió como afrontar problemas. Liderar gente y trabajar con ella en el dormitorio donde vivió como estudiante. Ahi Roz comentó tendemos a no calzar en el estereotipo que la gente espera.
Otra pregunta fue si hay que ser buena al nivel técnico antes de pasar a ser manager. Nayla dijo que es cierto si uno quiere manegar un grupo técnico pero no quizás al nivel de ventas o marketing. Por otro lado Ana comentó que el conocimiento técnico es necesario inclusive hasta el nivel ejecutivo.
La siguiente pregunta fue cuando saber es el tiempo correcto para cambiarse de posición. Para Kathy una manera es haciendo saber a la gente lo que realmente te gusta hacer pero también es importante saber cual son los requisitos. Si la oportunidad no está en la empresa, entonces hay que buscar en otro lugar. Estar preparada cuando la oportunidad se abrá y no perdersela. Ana remarcó que una manera de darse visibilidad es tomar aquellos puestos que nadie quiere para que la conozcan.
Otras cosas que me quedaron grabadas: (1) comprender las normas es importante pero no hay que ser asimilada, (2) saber como atacar cosas puede ser útil, (3) hay compañias más amables con mujeres que otras, (4) si hay claras señales que no serás promovida, entonces hay que buscar otra posición, (5) el titulo no es tan importante como trabajar en proyectos importantes, (6) se puede mostrar liderazgo inclusive como contribuidor individual, (7) tener un estilo propio que calce con la compañia, (8) es mejor preocuparse más por tener resultados que por el estilo mismo, y (9) tu no lo puedes tener todo al mismo tiempo; habrá tiempo donde la concentración estará en la familia y quizás otro momento donde estará en el trabajo.
La moderadora de este panel fue Susan Monaghan de Cisco. La dinámica del panel fue introducirse por algunos minutos y después contestar preguntas preparadas por la moderadora o provenientes de la audiencia. Las panelistas fueron Ana Pinczuk de Cisco, Nayla Rizk de Spencer Stuart, Roz Ho de Microsoft and Kathy Jens de Sun Microsystems.
De lo que alcance a anotar como bibiografía... Ana estudió ingenería mecánica pero despues obtuvo un MBA. Kathy es un Director en Sun y ha trabajado 22 años en Sun manejando diferente grupos. Roz Ho es una ingeniera en software que comenzó a dirigir grupos más grande con el pasar del tiempo. Nayla Rizk con un MBA de Harvard que trabajar para esta. Una nota, Kathy fue mi mentor en Sun.
La primero pregunta fue que aprendieron en la universidad. Ana dijo que a esta altura ya no se acuerda de la parte técnica pues no la usa actualemente pero si aprendió como afrontar problemas. Liderar gente y trabajar con ella en el dormitorio donde vivió como estudiante. Ahi Roz comentó tendemos a no calzar en el estereotipo que la gente espera.
Otra pregunta fue si hay que ser buena al nivel técnico antes de pasar a ser manager. Nayla dijo que es cierto si uno quiere manegar un grupo técnico pero no quizás al nivel de ventas o marketing. Por otro lado Ana comentó que el conocimiento técnico es necesario inclusive hasta el nivel ejecutivo.
La siguiente pregunta fue cuando saber es el tiempo correcto para cambiarse de posición. Para Kathy una manera es haciendo saber a la gente lo que realmente te gusta hacer pero también es importante saber cual son los requisitos. Si la oportunidad no está en la empresa, entonces hay que buscar en otro lugar. Estar preparada cuando la oportunidad se abrá y no perdersela. Ana remarcó que una manera de darse visibilidad es tomar aquellos puestos que nadie quiere para que la conozcan.
Otras cosas que me quedaron grabadas: (1) comprender las normas es importante pero no hay que ser asimilada, (2) saber como atacar cosas puede ser útil, (3) hay compañias más amables con mujeres que otras, (4) si hay claras señales que no serás promovida, entonces hay que buscar otra posición, (5) el titulo no es tan importante como trabajar en proyectos importantes, (6) se puede mostrar liderazgo inclusive como contribuidor individual, (7) tener un estilo propio que calce con la compañia, (8) es mejor preocuparse más por tener resultados que por el estilo mismo, y (9) tu no lo puedes tener todo al mismo tiempo; habrá tiempo donde la concentración estará en la familia y quizás otro momento donde estará en el trabajo.
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Como Balancear la Vida Privada y Trabajo: Sesión 1
Este panel habló como manejar la vida privada con trabajo y Cecilia partio con una introduccion de su vida. Ella es una hija de emigrantes (su padre es Chileno y su madre es Filipina). De todas las cosas que dijo en su introducción, la timidez y la idea de no ser lo suficientemente inteligente predominaron sus pensamientos cuando tenia 20 años. La idea de su presentación estuvo basada en como pasar de una vida miserable a una con una carrera con futuro. Todo pues por naturaleza la gente piensa que debemos quedarnos en casa cuidano niños. Aunque es una tarea super dificil, más dificil es criar niños y trabajar al mismo tiempo. No me lo digan a mi!!.
Después habló Barbara-Ann Fox, que aparte de ser ingeniera es una atleta. Mencionó como otras personas no la ven como madre pues no sigue los patrones standard. Un buen consejo que dió es tratar de hacer cosas que uno piensa no son posibles. En su caso, siempre ha tenido mentores varones en la parte técnica aunque viene de una familia donde las mujeres juegan un rol bien importante pero sólo al nivel de la familia. Siguió con algunos consejos de como diseñar nuestra vida: (1) sabiando quien soy, (2) saber que quiero, (3) que cosas me satisfacen y (4) como opero en general. Y las cosas ha considerar son: (1) saber a quien recurrir en caso de buscar consejos, (2) confiar en uno misma y seguir los instintos, (3) buscar la fuente de energía para obtener satisfacción y poder operar con pasión, (4) ser humana y seguir adelante inclusive después de una falla, (5) diseñar cosas en vez de hacer modificaciones menores a un diseño dado y (6) considerarse como un producto que necesita comunicar claramente los mensajes en forma consistente y frecuente.
Siguió Robin Wilensky de Sun, que se clasifica como una profesora de una manera diferente. Encontró su nicho como una persona que hace software. Después de dos eventos, se dió cuenta que tenía que enfocarse tanto en su vida personal como en el trabajo. Entre las cosas que dijo se me quedaron grabados: (1) ser honesta, (2) setear las metas y lo que la gente espera de nosotros, (3) tener un plan pero que sea flexible.
Y la sesión terminó con la presentación de Cecilia como piloto de acrobacia. El punto que ella quería dejar fue que superar el miedo en computación es similar al miedo en convertirse en piloto de acrobacia. Contó sobre el pánico que tenía cada vez que tenía una lección de pilotaje. Como por pánico dejo su PhD sin terminar pero después de 14 años fue capaz de terminarlo, todo porque la satisfacción fue más poderosa que el miedo. Un consejo que dejó fue si algo nos da miedo, mejor investigarlo antes de negarse a superarlo. También como hay que ser creativa en este mundo dominado por hombres.
Este panel habló como manejar la vida privada con trabajo y Cecilia partio con una introduccion de su vida. Ella es una hija de emigrantes (su padre es Chileno y su madre es Filipina). De todas las cosas que dijo en su introducción, la timidez y la idea de no ser lo suficientemente inteligente predominaron sus pensamientos cuando tenia 20 años. La idea de su presentación estuvo basada en como pasar de una vida miserable a una con una carrera con futuro. Todo pues por naturaleza la gente piensa que debemos quedarnos en casa cuidano niños. Aunque es una tarea super dificil, más dificil es criar niños y trabajar al mismo tiempo. No me lo digan a mi!!.
Después habló Barbara-Ann Fox, que aparte de ser ingeniera es una atleta. Mencionó como otras personas no la ven como madre pues no sigue los patrones standard. Un buen consejo que dió es tratar de hacer cosas que uno piensa no son posibles. En su caso, siempre ha tenido mentores varones en la parte técnica aunque viene de una familia donde las mujeres juegan un rol bien importante pero sólo al nivel de la familia. Siguió con algunos consejos de como diseñar nuestra vida: (1) sabiando quien soy, (2) saber que quiero, (3) que cosas me satisfacen y (4) como opero en general. Y las cosas ha considerar son: (1) saber a quien recurrir en caso de buscar consejos, (2) confiar en uno misma y seguir los instintos, (3) buscar la fuente de energía para obtener satisfacción y poder operar con pasión, (4) ser humana y seguir adelante inclusive después de una falla, (5) diseñar cosas en vez de hacer modificaciones menores a un diseño dado y (6) considerarse como un producto que necesita comunicar claramente los mensajes en forma consistente y frecuente.
Siguió Robin Wilensky de Sun, que se clasifica como una profesora de una manera diferente. Encontró su nicho como una persona que hace software. Después de dos eventos, se dió cuenta que tenía que enfocarse tanto en su vida personal como en el trabajo. Entre las cosas que dijo se me quedaron grabados: (1) ser honesta, (2) setear las metas y lo que la gente espera de nosotros, (3) tener un plan pero que sea flexible.
Y la sesión terminó con la presentación de Cecilia como piloto de acrobacia. El punto que ella quería dejar fue que superar el miedo en computación es similar al miedo en convertirse en piloto de acrobacia. Contó sobre el pánico que tenía cada vez que tenía una lección de pilotaje. Como por pánico dejo su PhD sin terminar pero después de 14 años fue capaz de terminarlo, todo porque la satisfacción fue más poderosa que el miedo. Un consejo que dejó fue si algo nos da miedo, mejor investigarlo antes de negarse a superarlo. También como hay que ser creativa en este mundo dominado por hombres.
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2007 Keynote Speaker en GHC07
La primera sesión continuó con Donna Dubinsky co-fundadora de Numenta, una empresa que se especializa en complejo reconocimiento de patrones. Ella se le puede reconcer también por sus contribuciones en el area de PDA, especificamente el Palm.
El título de su presentación fue "Pensando sobre el pensamiento: Construyendo Máquinas Inteligentes". Su inspiración viene después de conocer Jeff Hawkins quien la introdujo en el tema del estudio del funcionamiento del cebrero. Luego se unió al grupo Dileep George con el cual fundaron Numenta.
Para ponernos en el contexto, se refirió como computadores son rígidos mientras el cebrero es flexible; como el cebrero es robusto pero no el computador; como nosotros aprendemos pero las máquinas hay que programarlas. La única desventaja es que el cebrero sería más lento que un computador y lo peor es que nos cansamos.
No es la primera vez que alguien trata de modelar el funcionamiento del cebrero: inteligencia artificial con aprendizaje a través del comportamiento, sistemas expertos que son rígidos y redes neuronales que no tienen características del cortex del cebrero.
Después explicó lo que es computación inteligente y como se aplica en el caso del reconocimiento de la visión. En visión manejamos una gran cantidad de información donde todas las imagenes son diferentes (patrón único). Nosotros somo capaces de asociar diferentes imagines a un auto pero no el computador. Todo esto lleva a un problema complejo de reconocimiento de patrones. Estos problemas se ven en el mercado financiero, en farmacia, en transporte y en el area médica.
La biología del cebrero se conoce bien pero no los algoritmos que la rigen y para ellos el desafio es construir un model del mundo que sea hierárquico en tiempo y espacio. Las cosas en el mundo son las causas, las sentimos y tenemos creencias de lo que son.
Hablando de la hierarquía en espacio, mientras más cerca las cosas están entonces más probable es que vengan de una misma fuente. La importancia de un model hierarquico se basa en (1) eficiencia pues aquellas piezas en los niveles menores se pueden re-utilizar y asi almacenar una buena cantidad de información en el cebrero, (2) nos permite modelar el mundo, (3) nos ayuda resolver la ambiguedad propagando creencias para encontrar la respuesta que nos satisface más, y (4) poner atención a las partes de la escena que son más relevantes. Asi, el cebrero es una máquina que aprende sóla o a través de apredizaje supervisado.
Terminó su presentación hablando de Numenta y su plataforma para computación inteligente (NuPIC). La plataforma es capaz de decidir si la información es persistente en el tiempo y espacio. Por ahora tienen la primera generación de algoritmos y están trabajando en la segunda generación. Al final mostró como el sistema funciona con el entrenamiento de imagines.
Y para ella es importante involucrarse en algo que será tremendamente importante en la próxima decada. Y para ella es la computación inteligente.
La primera sesión continuó con Donna Dubinsky co-fundadora de Numenta, una empresa que se especializa en complejo reconocimiento de patrones. Ella se le puede reconcer también por sus contribuciones en el area de PDA, especificamente el Palm.
El título de su presentación fue "Pensando sobre el pensamiento: Construyendo Máquinas Inteligentes". Su inspiración viene después de conocer Jeff Hawkins quien la introdujo en el tema del estudio del funcionamiento del cebrero. Luego se unió al grupo Dileep George con el cual fundaron Numenta.
Para ponernos en el contexto, se refirió como computadores son rígidos mientras el cebrero es flexible; como el cebrero es robusto pero no el computador; como nosotros aprendemos pero las máquinas hay que programarlas. La única desventaja es que el cebrero sería más lento que un computador y lo peor es que nos cansamos.
No es la primera vez que alguien trata de modelar el funcionamiento del cebrero: inteligencia artificial con aprendizaje a través del comportamiento, sistemas expertos que son rígidos y redes neuronales que no tienen características del cortex del cebrero.
Después explicó lo que es computación inteligente y como se aplica en el caso del reconocimiento de la visión. En visión manejamos una gran cantidad de información donde todas las imagenes son diferentes (patrón único). Nosotros somo capaces de asociar diferentes imagines a un auto pero no el computador. Todo esto lleva a un problema complejo de reconocimiento de patrones. Estos problemas se ven en el mercado financiero, en farmacia, en transporte y en el area médica.
La biología del cebrero se conoce bien pero no los algoritmos que la rigen y para ellos el desafio es construir un model del mundo que sea hierárquico en tiempo y espacio. Las cosas en el mundo son las causas, las sentimos y tenemos creencias de lo que son.
Hablando de la hierarquía en espacio, mientras más cerca las cosas están entonces más probable es que vengan de una misma fuente. La importancia de un model hierarquico se basa en (1) eficiencia pues aquellas piezas en los niveles menores se pueden re-utilizar y asi almacenar una buena cantidad de información en el cebrero, (2) nos permite modelar el mundo, (3) nos ayuda resolver la ambiguedad propagando creencias para encontrar la respuesta que nos satisface más, y (4) poner atención a las partes de la escena que son más relevantes. Asi, el cebrero es una máquina que aprende sóla o a través de apredizaje supervisado.
Terminó su presentación hablando de Numenta y su plataforma para computación inteligente (NuPIC). La plataforma es capaz de decidir si la información es persistente en el tiempo y espacio. Por ahora tienen la primera generación de algoritmos y están trabajando en la segunda generación. Al final mostró como el sistema funciona con el entrenamiento de imagines.
Y para ella es importante involucrarse en algo que será tremendamente importante en la próxima decada. Y para ella es la computación inteligente.
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