Gilda en Español

Este fue la sesion programada a las 1PM en Keystone Lodge... con Jo Miller de como mejorar las estrategias de networking. Ella es el CEO de Women's Leadership Coaching. Pueden leer mas sobre su bio aquí.

Se supone que las transparencias van estar disponibles online en algun momento pero aquí va lo que logre de la charla.. Tengo que advertir que salí de la sala antes que terminara la charla pues me andaban buscando urgentemente.

Todo partió por una transparencia que decía: results = reword + recognition, siendo esta la formula que todo el mundo asumió ayudaría a la gente a escalar posiciones. Pero no, eso no funciona estos dias. En estos dias hay que agregarle a la formula, "ser visible" y "tener algun grado de influencia". No se saca nada con trabajar tan duro si no hay un beneficio real.

Otra cosa que hay que fijarse es lo que llaman "gap de percepción". Esto significa medir la diferecia de como la gente percibe tu trabajo con respecto a como uno lo ve. Por lo general hay un gap que demuestra la falta de efectividad de nuestro trabajo con respecto a lo que piensa otra gente.

Después habló sobre la ventaja más importante en nuestra carrera profesional es la red que tenemos a nuestro alrededor. Lo describió como la esfera de influencias que nos rodea. Y de ahí saltó a describir los 5 pasos a seguir para construir una red de contactos robusta y aquí listo 3 porque me tuve que salir antes de tiempo

1. No trabajar tanto. Reducir entre un 5-10% las horas laborales. Y cual sería la razón? hardwork atrae más hardwork y eso no da tiempo para tener visibilidad y trabajar en conecciones.

2. Tener una distinción como marca personal, ser famosa por algo. Describió el "concepto del puercoespin". Esto se basa en las ventajas de un zorro que puede hacer muchas cosas al mismo tiempo (multitask) pero a la hora de atacar al puercoespin no tiene nada que hacer. El puercoespin se convierte en una bolita y no hay manera que el zorro lo ataque. Entonces el puercoespin tiene una sola virtud pero es muy buena con ella.

Para buscar esta marca personal, hay que analizar: (a) que cosas te apasionan, (b) cuales son tus talentos y (c) descubrir que necesita tu empresa o industria que tenga un valor. La intersección de esas 3 cosas deberían dar una idea sobre una marca personal.

Una buena manera de presentarse a la gente es trabajar en una presentación de no más de 30 segundos donde uno sea capaz de decir
- nombre
- título en el trabajo y/o marca personal
- Yo soy responsable de .... a, b, c
- Contáctame si tienes problemas con x, y, z

3. Revisar tu actual red de contactos. Buscar calidad en vez de cantidad. Separar los contactos por grupos y no tener miedo de tener contactos al nivel bien senior en una compañia.

Y bueno hasta aquí llegó mi blog pues tuve que salir de la presentación. Voy a preguntar cuales son los pasos 4 y 5 ....