Bonjour Dominique, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, je m'appelle Dominique Guénaux. Après un diplôme d’ingénieur spécialisé en génie logiciel (EPITA), j’ai débuté ma carrière chez Cap Gemini en 1990 en participant durant 5 années à de grands projets informatiques dans le secteur de la Défense. Puis pendant 6 années, Accenture m’a permis de faire l’expérience du management, de l’international et des nouvelles technologies (Internet, sécurité informatique et réseau) grâce à de nombreuses missions dans des secteurs d’activité très variés. J’ai également pris la responsabilité opérationnelle d’un centre d’innovation technologique eBusiness de 30 personnes. Fin 2001 et pendant un peu plus de 4 années entre Londres, Bruxelles et Stockholm, la filiale informatique du groupe Electrolux me proposera la gestion de grands comptes dans l’industrie de biens de consommations durables, la responsabilité d’un centre de profit de 40 personnes (3m€) et la définition puis la mise en œuvre d’un département Conseil en charge de la stratégie informatique du groupe.

En 2006, après un executive MBA (HEC), j’ai décidé de créer la société Orfidée.

Orfidée, c'est quoi ?

Orfidée est un jeune pousse qui s’intéresse aux interactions des humains ou des objets avec leur environnement. A ce titre, nous proposons des solutions de sécurité qui permettent notamment d’analyser l’environnement de vie des personnes âgées, de géolocaliser des personnes dans des milieux hostiles ou encore de détecter le vol de matériel sur chantier.

Nos métiers regroupent le conseil, l’expertise et l’intégration de services.

Pour ce faire, nous explorons les possibilités offertes par les nouvelles technologies d’identification telles que la RFID (identification par Radio Fréquence), la NFC (Near Field Communication) ou encore les réseaux de capteurs sans fil tels que la technologie Zigbee.

Où en êtes-vous de votre développement aujourd'hui ?

Nos développements sont variés. Ils sont pour une part dédiés aux interfaces hommes-machines, et principalement centrés sur le Web. Mais pour une part significative, ils concernent le développement d’un moteur d’intelligence artificielle capable de générer des alertes couplé au développement d’une architecture technique capable de « digérer » une très grande quantité d’information en temps réel.

Nous avons fait le choix dès le début de nos développements, de nous appuyer sur une architecture technique modulaire applicable aux serveurs, aux environnements logiciels, et aux contraintes réseau. De fait, la proposition de valeur de Sun MicroSystems trouve logiquement sa place dans nos choix d’architecture.

Pourquoi avoir adhéré au programme Sun Startup Essentials ?

L’aspect financier pour acquérir un serveur Sun et participer à des formations ad hoc a joué un rôle déterminant dans la décision d’adhérer au programme. Mais ce n’est pas le seul. La possibilité d’être suivi au quotidien, de côtoyer un réseau de professionnels experts en architecture technique sont autant d’autres atouts qui ont joué et jouent encore un rôle important.

C'est quoi les prochaines étapes pour vous ?"

Nous allons continuer nos développements et explorer de nouveaux concepts tels que le cloud computing. Pour autant, nous devons aussi consolider nos architectures de sécurité et de stockage.

Merci Dominique !
Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez envoyer un mail à dguenaux@orfidee.com

Bonjour Emmanuel, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Bonjour, je suis Emmanuel Douaud, 32 ans et créateur de la société SeeMy. Côté formations, j'ai un Master des Technologies du Commerce Electronique et un Master d'Administration des Entreprises. Côté expériences, j'ai eu la chance de travailler dans de petites structures comme des web-agencies et dans de grands groupes comme Thales, Sogeti groupe, Cap Gemini ou encore Orange R&D.

SeeMy, c'est quoi ?

SeeMy propose aux entreprises une solution de collaboration 2.0. Il s'agit en fait d'un réseau social interne pour permettre aux collaborateurs de rester en contact, de mieux se connaître, de mieux travailler ensemble. C'est aussi le moyen de trouver plus rapidement certaines informations comme des compétences particulières ou des savoir-faire.

On peut également créer des groupes pour organiser les échanges. Ces groupes peuvent être orientés :

- "métier" : par exemple réunir tous les commerciaux pour leur permettre d'échanger sur leurs bonnes pratiques,

- "connaissance" ou "communauté de pratique" : par exemple permettre à tous les utilisateurs de tel logiciel d'échanger ou de s'entraider.

Pourquoi a-t-on besoin de ce type d'outil dans les entreprises ?

Aujourd'hui, on sait tous que dans les entreprises, les ressources et les compétences sont sous-utilisées. Bien souvent faute de savoir où elles se trouvent, voire même faute de savoir qu'elles existent ! On ne communique pas assez dans les entreprises, on ne sait pas assez ce que fait le voisin, ce que font les gens du bureau d'en face.

Pourtant, quel que soit le problème que l'on puisse avoir, il y a de très fortes chances pour qu'une autre personne de l'entreprise l'ai déjà rencontré et puisse nous aider, alors communiquons !

Précisons également qu'en ces temps particuliers, l'utilisation en entreprise des meilleures pratiques du web 2.0 (l'ouverture, le partage, le collaboratif, etc) est le meilleur moyen d'augmenter l'efficacité et la productivité de l'entreprise à périmètre RH constant.

"Vous avez des ressources et des compétences sous-utilisées dans l'entreprise, SeeMy Community peut vous aider à les révéler et à les utiliser".

Concrètement, SeeMy Community est commercialisé sous la forme d'un service web (Software as a Service). Il s'agit d'un abonnement mensuel en fonction du nombre de collaborateurs qui utilisent la solution. Les entreprises ne paient ainsi que ce qu'elles utilisent réellement. Les coûts sont alors parfaitement maîtrisés.

Où en êtes-vous de votre développement aujourd'hui ?

Nous commercialisons une première version depuis maintenant 3 mois. Elle nous a permis d'acquérir nos premiers clients professionnels et d'avoir de premiers retours d'expérience particulièrement pertinents. Tout en continuant d'ajouter de nouvelles fonctionnalités, nous consacrons aujourd'hui beaucoup de temps à la commercialisation.

Pourquoi avoir adhéré au programme Sun Startup Essentials ?

Notre solution est basée sur des technologies provenant de Sun (Java/J2EE) et une architecture en Cloud Computing. En tant que startup, nous recherchons tous les moyens possibles de monter rapidement en compétence et de limiter nos coûts techniques. Notre adhésion est cependant très récente et je pense ne pas encore connaître tous les avantages de ce programme.

C'est quoi les prochaines étapes pour vous ?

Une nouvelle version sera disponible dans quelques semaines et, courant 2009, nous ouvrirons un site permettant de s'inscrire automatiquement en ligne. Ainsi, n'importe quelle entreprise pourra bénéficier très simplement et très rapidement de notre solution !

Merci Emmanuel !

Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez écrire à emmanuel.douaud@seemy.eu